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  据外媒TechCrunch报道,谷歌已经同意向超过5500名现有员工和前求职者支付259万美元,作为与美国劳工部就涉及薪酬和招聘的系统性歧视指控达成和解的一部分。谷歌还同意在未来五年内每年储备25万美元,以应对可能出现的任何潜在的薪酬公平调整。这使得谷歌的财务承诺总额达到了380万美元–这对于这家母公司Alphabet市值高达1.28万亿美元的公司来说是微不足道的。

  此前,美国劳工部联邦合同合规项目办公室(OFCCP)发现,谷歌位于山景城的办公室以及位于华盛顿州西雅图和柯克兰的办公室存在影响女性软件工程师的薪酬差异。OFCCP还发现,在谷歌位于旧金山、桑尼维尔和柯克兰的办事处,工程师职位的招聘率存在差异,“不利于女性和亚裔申请人”。OFCCP的评估时间范围为2014年9月1日至2017年8月31日。

  作为和解的一部分,谷歌同意向该公司2565名女性软件工程师支付135万美元的补薪和利息(每名员工527.5美元),并向1757名女性和1219名亚裔申请人支付未被录用的软件工程职位的补薪和利息(每人414美元)。

  最后,谷歌将预留125万美元的资金,用于未来五年谷歌山景城、柯克兰、西雅图和纽约办事处的美国工程师的薪酬公平调整。

  “我们相信每个人都应该根据他们所做的工作而不是他们的身份来支付报酬,并投入巨资使我们的招聘和薪酬过程公平和公正,””谷歌发言人在给TechCrunch的一份声明中说。“在过去的八年里,我们每年都会进行内部薪酬公平分析,以确定并解决任何差异。我们很高兴解决了这一与2014-2017年审计中的指控有关的问题,并继续致力于多样性和公平,并以允许我们的员工进行最佳工作的方式支持他们。”

  “美国劳工部承认谷歌愿意参与和解讨论并早日达成解决方案,”联邦合同合规项目办公室区域主任 Jane Suhr在一份新闻稿中说。“科技行业仍然是该地区最大和增长最快的雇主之一。无论多么复杂或劳动力的规模如何,我们仍然致力于执行平等机会法,以确保劳动力中的非歧视和公平。”

关于作者: xingkefj

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